此前3年，小馬一直在杭州一家文化傳媒公司工作。2018年冬天，完成性別重置手術(shù)后，小馬成為一名跨性別者，并如愿拿到變更的女性身份證后。然而，剛回到工作崗位，她卻被公司辭退了。公司辭退她的理由是“多次遲到”。但小馬認(rèn)為，是因?yàn)樽约焊淖兞诵詣e，而被公司歧視。小馬說(shuō)，公司人事經(jīng)理曾向她提出，不知道安排她跟男藝人還是女藝人，勸她辭職，并拒絕按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行賠償。她認(rèn)為公司這一行為侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，遂將公司起訴到法院。12月3日上午，我國(guó)首個(gè)跨性別平等就業(yè)權(quán)案在杭州市濱江區(qū)人民法院浦沿法庭開(kāi)庭審理。

據(jù)《錢(qián)江晚報(bào)》報(bào)道，在當(dāng)天的庭審中，被告公司在法庭上表示，他們沒(méi)有跨性別歧視，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同系合法解除，且該勞動(dòng)仲裁已經(jīng)杭州市高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書(shū)結(jié)案，雙方達(dá)成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應(yīng)款項(xiàng)，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

而小馬告訴紅星新聞，此次訴訟她并不是真正追求精神撫慰金多少，而是希望人們能真正了解，并能依法維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。同時(shí)希望能借此提高社群能見(jiàn)度，讓社會(huì)更加接納跨性別者。

國(guó)內(nèi)跨性別者平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案

感覺(jué)受到歧視后起訴

小馬告訴記者，被單位辭退的郵件是2019年2月12日收到的，當(dāng)時(shí)被辭退的理由是多次遲到。但公司很多人都有遲到早退的情況，只有自己被辭退了。

小馬認(rèn)為，真正辭退自己的原因并不是遲到和早退，而是受到了歧視?！拔姨岢鱿Ｍㄍド夏贸鰟e的同事的打卡記錄，公司并沒(méi)有拿出來(lái)，他們就是心虛了”。

今年3月，小馬向杭州市高新開(kāi)發(fā)區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，最終經(jīng)調(diào)解，公司一次性支付了她2.5個(gè)月工資。對(duì)此，小馬認(rèn)為，雖然通過(guò)勞動(dòng)仲裁她拿到了應(yīng)該得到的賠償，但在公司受到的歧視，以及自己平等就業(yè)權(quán)受到的侵害，依然需要用法律的武器來(lái)維護(hù)。

今年8月在北京市華一律師事務(wù)所王永梅律師的幫助下，她以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為由，將原單位起訴到了杭州市濱江區(qū)人民法院，10月法院正式受理了此案。

“當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上立案的時(shí)候，一般人格權(quán)下面還沒(méi)有新的案由”，王永梅通過(guò)聯(lián)系浙江法院網(wǎng)反映了這一情況，“兩天后得到工作人員回復(fù)，一周之后，我們就用平等就業(yè)權(quán)糾紛在浙江法院網(wǎng)上立案了”。

王永梅告訴記者，之前勞動(dòng)者遭受到了就業(yè)歧視，只能以一般人格權(quán)為案由立案。在2018年12月，最高人民法院增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”的案由，這一案由會(huì)涉及到很多就業(yè)中的歧視，包括懷孕、年齡，身高、性別、疾病等。小馬的案件在這一案由下立案，成為目前國(guó)內(nèi)跨性別者平等就業(yè)權(quán)糾紛第一案。

王永梅同時(shí)談道，目前性少數(shù)人群，尤其是跨性別人群，在社會(huì)上總是會(huì)被人們娛樂(lè)化，以至于談起跨性別，總是會(huì)例舉金星的例子。目前在法律上性少數(shù)人群仍然是被忽略的，希望能通過(guò)個(gè)案，讓他們的權(quán)利被嚴(yán)肅討論，而不是作為茶余飯后的娛樂(lè)談資。

紅星新聞還通過(guò)工商信息登記的電話，試圖聯(lián)系上小馬所在的公司，但電話始終無(wú)人接聽(tīng)。

紅星新聞?dòng)浾邔?duì)話當(dāng)事人小馬，試圖還原這起跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案背后的緣由。

對(duì)話：

曾做藝人助理 被公司以“遲到早退”辭退

紅星新聞：您之前在單位負(fù)責(zé)什么工作？

小馬：一個(gè)倉(cāng)庫(kù)的服裝道具的管理加上一些拍攝的后勤工作。后來(lái)，這些工作就相當(dāng)于外包給了第三方，然后就說(shuō)要讓去跟劇組跟藝人，去當(dāng)公司的藝人在劇組的助理。接著就有了我和人事經(jīng)理之間關(guān)于跟男藝人還是女藝人的討論。他覺(jué)得我無(wú)論跟男藝人還是女藝人，可能藝人都接受不了。

紅星新聞：公司是否說(shuō)過(guò)你有遲到早退的情況，并以此辭退你的？

小馬：我承認(rèn)我有遲到早退，但他的差別對(duì)待在哪里？其他不少員工也有遲到早退的情況。公司在法庭上也說(shuō)我在2016年開(kāi)始就有遲到早退的情況，但是到2018年6月公司還是和我續(xù)簽了合同。如果公司覺(jué)得遲到早退不能接受，為什么還要跟我續(xù)簽合同。而且公司不能在法庭上提供更多員工的釘釘打卡記錄，我覺(jué)得公司就是心虛了。

紅星新聞：現(xiàn)在還不方便透露這家公司的名字嗎？

小馬：我這邊來(lái)講，我是不希望透露更多的公司信息的。因?yàn)閷?duì)我來(lái)說(shuō)，不管說(shuō)情懷也好，念舊也好，不希望把它的影響弄得很大的。

紅星新聞：從公司離職以后你申請(qǐng)了仲裁，仲裁結(jié)果是什么？

小馬：仲裁的結(jié)果是庭前和解，我拿到了2.5個(gè)月工資的補(bǔ)償。

紅星新聞：為什么拿到補(bǔ)償還要起訴公司？

小馬：仲裁是仲裁，我通過(guò)勞動(dòng)仲裁差不多得到了我應(yīng)得的賠償，但是我的平等就業(yè)權(quán)呢？我覺(jué)得我的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害，我受到了歧視，我要用法律的武器保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益，我覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，合情合理。

起訴并非追求精神撫慰金

紅星新聞：這次起訴公司的訴求是什么？

小馬：一個(gè)是賠禮道歉，一個(gè)可能是一些精神撫慰金。但對(duì)我自己來(lái)說(shuō)，其實(shí)對(duì)社群的幫助更大一些。就像大家給我發(fā)過(guò)小小的文章，能讓更多人了解到平等就業(yè)權(quán)，這不僅是男女平等、同工同籌、不能開(kāi)除懷孕的女員工。其實(shí)在我們?nèi)粘Ｉ钪?，很多人都?huì)受到的一些不平等的待遇，或者說(shuō)是歧視，但我們并不能覺(jué)察到或者被公司人力的一些話術(shù)繞進(jìn)去了。

我就是希望更多人能對(duì)這個(gè)案由，這些法律法規(guī)有一些了解。最近類(lèi)似的事情也很多。如果遇到類(lèi)似的情況，人們能夠真正依法維護(hù)自己的權(quán)益。

紅星新聞：這個(gè)訴訟有沒(méi)有案件本身之外的一些追求？

小馬：從平等就業(yè)權(quán)和社群能見(jiàn)度方面都有一些訴求。這件事情（被公司辭退）已經(jīng)過(guò)去快一年了，對(duì)我來(lái)說(shuō)當(dāng)時(shí)的傷害還是很大的，只是時(shí)間沖淡了很多東西。我并不是追求所謂的精神撫慰金多少錢(qián)，其實(shí)我是在反思和考慮一些東西，包括法律法規(guī)的倡導(dǎo)。另外就是社群能見(jiàn)度方面，我希望大家可以看到跨性別者，像普通的身邊人一樣。他們可能是你隔壁的同事、公司上班的伙伴、外賣(mài)餐廳老板或者外賣(mài)小哥，他們并不是妖魔鬼怪，并不是在陰暗中做了什么的人。希望他們能夠非常陽(yáng)光地在社會(huì)上立足生存。同時(shí)，希望社會(huì)接納他們。希望跨性別者本身也不要有自我糾結(jié)，我們還是千千萬(wàn)萬(wàn)的普通人，沒(méi)有任何不一樣。

紅星新聞：這次起訴有沒(méi)有得到家人和朋友的支持？他們?cè)趺纯创@件事？

小馬：朋友的支持可能會(huì)多一些，也包括社群的伙伴。家人的話，我爸其實(shí)還不知道這個(gè)事情，我媽媽知道。但是因?yàn)槲乙彩且粋€(gè)成年人，我能處理好這件事兒，并不是所有的事情都要通過(guò)家人。

（原題為：《對(duì)話首例跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案當(dāng)事人：我并不追求所謂精神撫慰金》）