調(diào)查 | 大學(xué)生兼職風(fēng)波

2019-10-31 16:40

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

原創(chuàng)：新潮新潮

大學(xué)生兼職陷阱

開學(xué)不久，南京大學(xué)小金同學(xué)想要利用專業(yè)特長在課余時間找一份實習(xí)。刷朋友圈時，她偶然在微信號“南大家園2.0”上看到一則兼職招聘兼職老師的信息，“在公辦小學(xué)授課一小時，有100元的報酬”。

經(jīng)過面試和簡單的培訓(xùn)之后，雙方談好報酬和兼職時間。小金開始工作后，發(fā)現(xiàn)平臺上發(fā)布的招聘消息不全面，一小時100元的報酬后隱藏著許多附加條件。授課第一天，教育機構(gòu)要求四位實習(xí)老師在授課結(jié)束后，要將所在班上的學(xué)生送出校門，確認家長接到孩子后再返回教室，打掃完衛(wèi)生才能離開。

小金和另外三位實習(xí)老師對此提出異議。由于與之前協(xié)商好的工作量不一致，四位同學(xué)要求增加薪資。協(xié)商無果，小金提出結(jié)算前兩次工資后辭去工作。但未承想，兼職工資遲遲不見發(fā)放，教育機構(gòu)那里也沒了消息。

謹慎選擇平臺

與她有相似經(jīng)歷的還有另一個來自外校的女生小吳。她幾乎在同一時間瀏覽到了“南大家園”發(fā)布的招聘信息，參與到一場她回憶起來“感覺并不算很合理”的兼職工作。

“南大家園”系列微信號是一個活躍在朋友圈中的南大學(xué)生信息發(fā)布平臺，號稱要“打造南大規(guī)模最大、安全級別最高的微信信息分享平臺“，平臺發(fā)布的消息主要涉及家教兼職、二手閑置、美食推薦、學(xué)習(xí)分享、尋物啟事、便捷求助等方面?！澳洗蠹覉@”系列平臺目前有“南大家園”、“南大家園2.0“、“南大家園3.0”三個微信號，前兩個已達到微信好友上限，也就是說，至少有一萬人能夠在朋友圈瀏覽平臺發(fā)布的信息。

在南大家園平臺上發(fā)布便民類消息需要收取2元/條的服務(wù)費；如果能將微信號的二維碼和宣傳文案轉(zhuǎn)發(fā)到自己的朋友圈或本校同學(xué)的微信群，憑借截圖可以在平臺上免費發(fā)布一次消息。小金和小吳都是通過微信好友分享在朋友圈的二維碼，添加南大家園為好友。南京高校學(xué)生的朋友圈形成一個緊密的關(guān)系網(wǎng)，盡管不是南大學(xué)生，小吳還是不受防地成為了“南大家園”的微信好友。

（新潮記者與“南大家園”平臺的對話）

作為中介平臺，“南大家園”不對發(fā)布的兼職招聘類信息進行內(nèi)容審查。

新潮記者曾向公號求證運營人員是否是南大師生，但沒有收到回復(fù)。

提起這次并不愉快的兼職經(jīng)歷，小金表示“以后還不如去南京大學(xué)表白墻上看靠譜的兼職信息”。事實上，南京大學(xué)為學(xué)有余力以及家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生提供了足夠的勤工助學(xué)崗位，也有如一鳴真鮮奶吧、星果俠等較為正規(guī)的校內(nèi)兼職，讓同學(xué)們“足不出?！保涂梢砸揽扛鞣N勞動得到一筆額外的生活補貼。新聞傳播學(xué)院院樓一樓的新咖啡也日常不定時招聘新成員，歡迎有想法的同學(xué)隨時到門店咨詢。

關(guān)于校內(nèi)兼職，新潮也曾推出過誠意滿滿的攻略與排雷，有需要的同學(xué)可以點擊下方文章了解。

《同學(xué)，送你南大校園兼職攻略&防陷阱指南》

大學(xué)生兼職市場亂象頻生

針對小金遇到的情況，新潮記者以應(yīng)聘者的身份咨詢了這家培訓(xùn)機構(gòu)。負責(zé)人王老師表示，一次課的工作量就是一個小時，并且當(dāng)記者提及正式合同時，王老師的回答也確為“會簽署合同”。

（新潮記者與王老師的對話）

小金等四名同學(xué)當(dāng)初通過面試后，雙方都未提及“簽合同”之事。當(dāng)時只有口頭協(xié)議，后來發(fā)生糾紛，小金們投訴無門。

事實上，在兼職過程中，書面合同，因其可以成為工作內(nèi)容的憑證，是兼職學(xué)生需要事先特別關(guān)注的內(nèi)容。除教學(xué)任務(wù)的界定外，能否得到實習(xí)證明、具體工作時長、工作地點以及工資的結(jié)算方式和結(jié)算周期，都應(yīng)寫在書面協(xié)議里。簽署書面合同后，聘用方和實習(xí)學(xué)生，就不容易出現(xiàn)“說不清楚”的環(huán)節(jié)，即使出現(xiàn)了問題，也可以根據(jù)合約分清責(zé)任。

小金、小吳的遭遇并非個例，有關(guān)大學(xué)生兼職被騙、與雇主發(fā)生糾紛的報道，在各家媒體平臺都時有出現(xiàn)。除上門家教的安全問題和教育機構(gòu)的工作量糾紛外，高薪兼職、網(wǎng)絡(luò)刷單、產(chǎn)品代理，這些看起來“足不出戶就可以月入上千”的兼職，對在校大學(xué)生有很強的吸引力。

據(jù)澎湃新聞報道，在安徽蕪湖，詐騙團伙通過一個大學(xué)生兼職群，聲稱有一項類似“套現(xiàn)”的貸款兼職，“過”一家就可以賺幾百元，吸引了40多名大學(xué)生前去網(wǎng)貸app里借貸。隨后，學(xué)生們發(fā)現(xiàn)自己“中招”——成了“失信人員”。所幸的是警方后來偵破案件，幫學(xué)生追回被騙的錢款，恢復(fù)其征信記錄，但并不是所有上當(dāng)受騙的年輕人都如此幸運。有些機構(gòu)聲稱兼職學(xué)生正式入職前需先接受培訓(xùn)，而培訓(xùn)機構(gòu)在騙取培訓(xùn)費后便杳無音訊。

面對兼職糾紛，怎樣維權(quán)？

大學(xué)生兼職市場之所以亂象頻生，很大程度上與在讀大學(xué)生身份性質(zhì)的特殊性有關(guān)。

兼職的在讀大學(xué)生是否屬于勞動法中的“勞動者”？這是一個頗具爭議的問題。一般認為在讀大學(xué)生無法成為法律概念上“勞動者”的依據(jù)是《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：

在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

新潮記者咨詢了相關(guān)律師，有一位律師表達了如下看法：“因為身份性質(zhì)，當(dāng)在校大學(xué)生發(fā)生勞務(wù)雇傭與承攬關(guān)系，因這些關(guān)系發(fā)生報酬糾紛，不能通過勞動仲裁維權(quán)救濟。”由于在讀大學(xué)生目前仍未獲得法律層面無可爭辯的“勞動者”身份，在兼職過程中一旦遭遇糾紛，很難借助勞動法維權(quán)。

但關(guān)于《若干問題的意見》的第十二條，仍有兩點值得注意。

首先，第十二條的表述，并未明確將在校生剔除在可以建立勞動合同關(guān)系的資格之外。具備相關(guān)條件的在讀大學(xué)生，在具體案件中有機會被判定為“勞動者”。

在2013年陜西發(fā)生的一起勞動爭議糾紛的民事案件里，法院做出了如下判斷：“原告……雖尚未取得畢業(yè)證書，但已年滿16周歲，已符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，且原告在工作前持有學(xué)校出具的證明一份……已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，就業(yè)目的明確，故原告系適格的勞動關(guān)系主體。”

另外，第十二條意見針對的是以“勤工儉學(xué)”為目的的在讀大學(xué)生。在具體案件中，如大學(xué)生的兼職目的能夠被證實是長期就業(yè)目的，那么往往另當(dāng)別論。一般而言，符合勞動關(guān)系主體資格的在讀大學(xué)生，多指臨近畢業(yè)的應(yīng)屆生。

那么在兼職大學(xué)生法律層面上“勞動者”身份尚未得到法律進一步界定、認可的前提下，大學(xué)生兼職遭遇糾紛時，應(yīng)如何維權(quán)？

新潮就小金、小吳的具體案例咨詢了江蘇泓遠律師事務(wù)所的錢金婷律師，錢律師提供了以下維權(quán)途徑：

1.查明該機構(gòu)有無教育培訓(xùn)資質(zhì)，無資質(zhì)去工商局投訴非法經(jīng)營

2.前往勞動監(jiān)察大隊投訴，需要提供機構(gòu)工商信息、證明勞動關(guān)系（微信聊天記錄，上下課打卡記錄）等證明材料

針對小金的情況，錢律師表示：“維權(quán)難度沒那么大，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)對勞動爭議監(jiān)管。如果它不解決，可以去法院提起民事訴訟，這是簡易程序，基本都可以調(diào)解解決?！彼龔娬{(diào)，通過訴訟解決將花費較長時間。在維權(quán)過程中花費的時間、精力成本，對于在讀大學(xué)生而言，是一筆代價不小的損失。

比較了律師的回答之后，新潮記者幫助大家總結(jié)了如下建議。

在達成共識后盡快簽署書面合同，是在讀大學(xué)生兼職維權(quán)的最佳保障。由于民事糾紛“誰主張誰舉證”的規(guī)定，大學(xué)生一旦兼職，就要注意留存勞動證明。不僅是書面合同，上文提到的微信聊天記錄、上下課打卡記錄都在此范疇中。

此外，在選擇兼職地點時，盡量考慮有聲譽、有經(jīng)濟實力的單位去打工。一旦發(fā)生糾紛，可以請警方幫助調(diào)解，調(diào)解不成可以向勞動監(jiān)察、法律援助機構(gòu)請求援助。

結(jié)語

由于在讀大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，現(xiàn)行勞動法又存在一定的滯后性，許多在讀大學(xué)生都曾在兼職中遭遇糾紛。如何化解糾紛，避免利益受損，除了需要大學(xué)生提高警惕、慎重選擇外，法律方面的跟進同樣不可或缺。

根據(jù)靈活用工平臺“兼職貓” 發(fā)布的《2019暑假職場生存數(shù)據(jù)報告》，16歲～22歲的暑假工占整體暑假工的83%。在讀大學(xué)生，已經(jīng)成為了暑期兼職的主力軍。“兼職貓”的報告稱，大部分人暑假兼職最擔(dān)心的是虛假信息。