20.67天/月和21.75天/月

職場中的這兩個數(shù)字，你是否覺得熟悉？又能否分清楚區(qū)別？

一起來看↓

月制度工作天數(shù)怎么計算？

公式給到大家：

月制度工作天數(shù)=（365天-104天-13天）÷12個月=20.67天/月

這里的104天是指全年52周的雙休日，13天指的是春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。

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月制度工作天數(shù)用在哪里？

在日常工作中，月制度工作天數(shù)是用于衡量與工作天數(shù)相關的標準，比如在計算醫(yī)療期時，如果勞動者連續(xù)或累計病休滿20.67天，就算作醫(yī)療期滿一個月。

需要注意的是，這20.67天不包括國家規(guī)定的法定休假日和休息日，因為勞動者無需在休息日、節(jié)假日請假休息。

月計薪天數(shù)怎么計算？

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個月=21.75天/月

相信大家也看出來了，與月制度工作天數(shù)的不同之處在于，月計薪天數(shù)是包含了法定節(jié)假日的，用人單位應當依法支付工資。

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月計薪天數(shù)用在哪里？

月計薪天數(shù)經(jīng)常被用于計算日工資、小時工資以及各類加班工資等。

好了，今天的內(nèi)容就到這里了，希望這個視頻能幫你搞懂“月制度工作天數(shù)”和“月計薪天數(shù)”的差別，下次再遇到，就能輕松分辨了！

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障。轉載和授權請聯(lián)系原作者