拒絕年會(huì)表演節(jié)目就該被開(kāi)？

近日，深圳工會(huì)發(fā)布的一則案例顯示：一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工在年會(huì)表演脫口秀，員工以工作忙為由拒絕，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其“不給面子”；次日，公司給員工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

拒絕在年會(huì)上表演節(jié)目就該被開(kāi)？其實(shí)，年會(huì)表演不屬于本職工作，員工當(dāng)然可以拒絕。公司據(jù)此將員工解聘，屬于罔顧員工感受和權(quán)益、濫用權(quán)力，暴露出涉事企業(yè)法治觀念的淡薄。法院最終認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同違法、需向員工支付賠償金，為勞動(dòng)者討回了公道，必須點(diǎn)贊。

臨近年底，不少企業(yè)正在籌備年會(huì)，讓員工表演節(jié)目應(yīng)堅(jiān)持自愿原則，以鼓勵(lì)為主，切不可為難不想上臺(tái)的員工。開(kāi)年會(huì)的目的是犒勞大家一年的辛苦，輕松樂(lè)呵才能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)感情和凝聚力。（圖/蔣立冬 文/陽(yáng)柳）