臨近年底，不少單位開年會、搞活動以犒勞大家一年的付出，可有的員工未必愿意上臺表演。深圳工會發(fā)布的一則案例顯示，一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕，領(lǐng)導(dǎo)認為其“不給面子”。次日，公司給小明開具《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴重違紀。

小明只說不愿意表演節(jié)目，沒說不參加年會；就算直接拒絕參加也沒毛病，因為領(lǐng)導(dǎo)此前說明年會是“非強制出勤”。小明因為忙工作不表演節(jié)目，明明是在為公司努力，怎么反而被辭退？答案藏在領(lǐng)導(dǎo)的“不給面子”里。 

領(lǐng)導(dǎo)覺得小明拒絕參加年會表演不給面子，也就是認為員工應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)面子：自己當著眾多員工的面點了小明的名字，小明無論是否愿意，都要服從，熱情回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的建議，或許還要再來一番恭維，感謝領(lǐng)導(dǎo)給機會。小明提出工作繁忙，在領(lǐng)導(dǎo)看來就是故意搪塞，是典型的不“服從”。 

沒聽到理想的回答，領(lǐng)導(dǎo)難免心有不滿，可直接甩出辭退書，如此蠻橫，就不只是肚量的問題了。它意味著，在這個領(lǐng)導(dǎo)心中，領(lǐng)導(dǎo)有呼來喝去的大權(quán)，對員工具有絕對控制力，只要員工說的話做的事不符合領(lǐng)導(dǎo)心意，領(lǐng)導(dǎo)就能打出不服從公司安排的旗號，把員工趕出公司。小明被開除，于其他員工是殺雞儆猴，只要還想在公司干，領(lǐng)導(dǎo)提出的“非強制出勤”的事兒，不想干也得干。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的控制欲、權(quán)力欲太盛，恰恰是很多員工不愿意參加年會的原因。本來年會上，同事們輕輕松松、樂樂呵呵聚在一起就能增進感情、增加凝聚力。因為部分領(lǐng)導(dǎo)的意見，有些年會與其說是聯(lián)歡活動不如說是表演活動，讓員工表演對公司的熱愛、對領(lǐng)導(dǎo)的欽佩、對年會的喜歡，由此完成服從性測試。員工被迫完成的表演不管多精彩，都會因為感受不到企業(yè)的尊重與認可、找不到歸屬感而失望。年會越熱鬧，員工越排斥，人心有裂隙，公司怎么走得遠？ 

領(lǐng)導(dǎo)的說法再大，也大不過法。法院認為涉案公司系違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。判決表明，企業(yè)的用工自主權(quán)有邊界，不能對員工做無限要求，濫用權(quán)力、控制欲太強，在法律上行不通。企業(yè)辦不辦年會，年會上有沒有表演，從來不是必選項。企業(yè)能做到尊重員工、理解員工、包容員工，沒有年會照樣能得人心。