近日，浙江溫州一企業(yè)發(fā)布春節(jié)放假通知，引發(fā)關注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復工，假期共計35天。公司明確，全體員工如按時離崗放假、按時返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎勵，獎勵將于3月底發(fā)放。

消息一出，迅速引發(fā)熱議。35天假期，還有獎勵可拿，這對普通打工人實在太友好了吧。在普遍仍被“不敢休假”“假期碎片化”困擾的現(xiàn)實語境中，這樣一份長假不僅給了員工充分的休整時間，也讓“好好過個年”從一句祝福變成了可兌現(xiàn)的福利。

據(jù)該公司負責人介紹，其企業(yè)已辦廠十余年，每年春節(jié)均采取類似放假安排，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個月，無論生產(chǎn)任務多忙，都會安排員工返鄉(xiāng)過年、陪伴家人和孩子。不僅如此，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎勵。

這一新聞在互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)廣泛共鳴，也折射了職場人的共同心愿：希望自己的休假權(quán)能夠得到更大的滿足。在加班與效率被反復強調(diào)的職場語境里，這樣的用人態(tài)度顯得難能可貴，它所傳遞出的，并不只是放假時長上的慷慨，更是一種對員工時間價值與生活節(jié)奏的尊重，也讓人們看見了一種更健康、更可持續(xù)的職場生態(tài)。

當然，也有網(wǎng)友試圖還原“超長假期”更多的細節(jié)。雖說公司負責人表示“春節(jié)期間企業(yè)并非沒有訂單”，但也有網(wǎng)友猜測，該公司所在的五金行業(yè)可能春節(jié)確實業(yè)務不多，所以能支撐這種超長假期；還有網(wǎng)民認為，民企、工廠放假本來就比單位、大公司更自由，關鍵看假期的工資怎么算。

這種聲音可以理解。平心而論，對絕大多數(shù)行業(yè)、企業(yè)來說，超過法定放假時間的“超長假期”，終究難以復制。但這樣的案例引發(fā)廣泛好評依然能啟示，用人單位對于春節(jié)放假完全可以更“大方”一點，結(jié)合自身狀況和行業(yè)特點，在可能的情況下，給職工帶來更大的福利。

其實類似的案例以前也曾出現(xiàn)過。2024年青島一公司發(fā)布通知稱春節(jié)假期44天，公司老板稱休假可以提高工作效率，而且與其在公司摸魚不如早點回去陪伴家人，當時也曾引發(fā)網(wǎng)絡的一片羨慕之聲，也說明不少企業(yè)都開始探索更松弛的工作節(jié)奏了。

當然，對于一些缺乏放假條件的用人單位，也要認識到今天勞動者對休假的重視——這種重視，未必亞于對工資本身的期待。對于規(guī)定的假期應當保障，如果要迫不得已占用假期，也應當給出足額的補償。

比如前不久有公司宣布對春節(jié)堅守崗位的員工給出3200元的補償，這同樣引發(fā)了關注。也許人們期待的不只是休假天數(shù)，而是讓付出被看見、被尊重。

歸根結(jié)底，這類案例引發(fā)關注，并不在于假期天數(shù)是否能被復制，而在于它提醒用人單位：休假本身也是勞動價值的重要組成部分。在保障法定權(quán)益的前提下，假期如何安排、補償是否到位、態(tài)度是否真誠，才是員工真正關心的。

假期長短可以不同，但只要規(guī)則清晰、充滿誠意，就更容易贏得員工的理解與信任，相信企業(yè)也會在員工的認同與投入中，獲得更大更長遠的回報。