當(dāng)前，掌握AI技能已成為獲得職場高薪的重要競爭力。

1月8日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2025年中國AI人才奇點(diǎn)報告》（以下簡稱《報告》）指出，2024年到2025年，中國企業(yè)對AI的態(tài)度已徹底跨越了初期的“技術(shù)崇拜”與“盲目試水”階段，轉(zhuǎn)而步入深度的“常態(tài)化應(yīng)用”與“業(yè)務(wù)賦能”階段。企業(yè)普遍愿意為具備AI工具使用能力的求職者支付顯著的薪資溢價，要求會用AI的職位招聘平均年薪為29.6萬元，而未要求會用AI的職位招聘平均年薪為21.8萬元。

要求會AI的職位與未作要求的職位招聘薪資對比 本文圖均為 獵聘 圖 

這一差距不僅體現(xiàn)了市場對AI應(yīng)用人才的迫切需求，也提示勞動者，積極學(xué)習(xí)并掌握與自身領(lǐng)域相結(jié)合的AI工具，已成為爭取更高薪酬、增強(qiáng)職業(yè)競爭力的有效途徑。

《報告》指出，企業(yè)愿意支付近8萬元的溢價，本質(zhì)上是在為“確定性”和“效能”買單。比如，一個懂AI的產(chǎn)品經(jīng)理能獨(dú)立完成需求文檔、低代碼原型及數(shù)據(jù)分析，其產(chǎn)出效率等同于傳統(tǒng)團(tuán)隊的3人組合。

《報告》認(rèn)為，中國職場正在形成明顯的雙層結(jié)構(gòu)：一是能夠利用AI杠桿放大自身價值的“超級個體”，他們拿走了市場的大部分薪酬增量；另一方面，依然停留在傳統(tǒng)手工交付階段的勞動者，他們正面臨由于生產(chǎn)力落后帶來的薪酬受限甚至裁撤風(fēng)險。

企業(yè)找的CEO畫像 要求對AI技術(shù)有狂熱的信仰

企業(yè)選拔領(lǐng)導(dǎo)者即CEO崗位的標(biāo)準(zhǔn)也正發(fā)生顯著的變化。

過去企業(yè)選拔領(lǐng)導(dǎo)者，核心在于評估其“行業(yè)Know-How或認(rèn)知深度”與“資源整合能力”。而如今的標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)向，企業(yè)要尋求的，是能以AI原生思維徹底重構(gòu)業(yè)務(wù)價值鏈的領(lǐng)軍者。

CEO的人才畫像不僅需要深度理解AI的技術(shù)邏輯與商業(yè)潛能，還要能以AI思維重塑行業(yè)規(guī)則、指揮人機(jī)協(xié)同生成戰(zhàn)略決策模型，并最終為AI驅(qū)動的商業(yè)未來承擔(dān)決策責(zé)任。

以某家致力于用AI重塑知識付費(fèi)賽道的創(chuàng)業(yè)公司為例，他們在獵聘平臺尋訪一位CEO，職位年薪高達(dá)150萬至225萬元，要求候選人擁有的關(guān)鍵能力即必須對AI技術(shù)擁有“狂熱信仰”，并能將其轉(zhuǎn)化為顛覆性的商業(yè)戰(zhàn)略。

隨著AI進(jìn)入研發(fā)縱深階段，企業(yè)不再滿足于簡單的“接口調(diào)用”，而是需要具備底層數(shù)學(xué)功底和原始創(chuàng)新能力的研發(fā)力量，這直接拉動了博士需求同比增長27.1%。

此外，海外人才正加速回流，海外院校畢業(yè)生以37.5%的增速領(lǐng)先，說明在全球AI競爭背景下，具備海外教育背景、熟悉國際前沿技術(shù)動態(tài)的人才正加速回流，并受到國內(nèi)市場的高度青睞。這部分人才往往能帶來更廣闊的視野和跨文化協(xié)作經(jīng)驗，對于致力于全球化發(fā)展的中國企業(yè)而言價值尤為突出。

在AI發(fā)展的初期，職場人曾普遍經(jīng)歷過一段“技術(shù)焦慮期”，擔(dān)心算法會取代人力?！秷蟾妗凤@示，2025年，職場人的主流情緒已從擔(dān)憂轉(zhuǎn)向擁抱。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年在簡歷中標(biāo)注“掌握 AI 工具”的人數(shù)同比暴漲 81.8%，且這場“AI 技能潮”覆蓋了所有年齡段 —— 從25歲以下到45歲以上，各群體的AI技能掌握人數(shù)增幅全部超過60%。

其中，25歲以下年輕人勢頭最猛，增幅高達(dá) 122.6%；25-30歲群體緊隨其后（+80.9%）。值得注意的是，35-40歲職場人增幅也達(dá)到 73.9%，45歲以上群體雖占比僅2.5%，但增幅也有 76.7%，“AI技能” 已經(jīng)成了全年齡段職場人的“通用競爭力”。