每逢法定假日，小杜所在公司都會安排中層以上輪流值班，但都不給加班費，這合理嗎？關(guān)于這個疑問，馬上就來解答。

單位安排了元旦值班

要支付加班工資嗎？

先來看一下值班和加班的區(qū)別。

加班是指用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。

值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。

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如何區(qū)分“加班”與“值班”呢？

簡單來說，一是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，二是看勞動者在值班期間是否可以休息。

關(guān)于加班和值班的報酬問題——

值班一般是由用人單位按規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇；用人單位安排勞動者加班的，必須按照不低于法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。

也就是說，若案例中小杜所在公司的中層以上干部符合以上情形，公司可以不支付加班工資，但應(yīng)按規(guī)定支付值班待遇。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者