對于省人大代表提出的關于“將‘雙一流’建設高校全日制本科生納入人才引進范圍”的建議，吉林省人力資源和社會保障廳近日在答復中稱，各地可以結合專業(yè)迫切需求，將人才引進學歷層次科學放寬，但是不宜對招聘院校進行限制。

吉林省人社廳稱，為了切實保障單位用人自主權，在公開招聘工作中，各單位的招聘崗位條件均由單位結合實際自主制定，人社部門僅按職責進行指導把關。在學歷方面，各招聘單位結合實際需求既可以要求博士、碩士研究生學歷，也可以要求中專（含技工學校）甚至高中學歷；在專業(yè)方面，既可以要求某一具體專業(yè)，也可以不限專業(yè)，只要科學合理，人社部門均會予以支持和提供有效服務。按照這些規(guī)定，各地、各級事業(yè)單位均可以結合實際需求靈活開展招聘工作，確保所需人才能夠“招得來、用得好”。

答復介紹，2012年，全省事業(yè)單位公開招聘制度全面推行，按照事業(yè)單位新進人員“逢進必公開”的原則，有效提高了新進人員的整體素質(zhì)，積極營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好選人用人環(huán)境，較好地滿足了事業(yè)單位的用人需求，得到了社會各界的普遍認可。事業(yè)單位選人用人需求多樣、層次不同，區(qū)別于一般行政單位，這就要求事業(yè)單位的選人用人方式必須靈活多樣，切實滿足不同行業(yè)單位的實際需求。

近年來，吉林省在事業(yè)單位公開招聘探索實踐中，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)新招聘形式，逐步打破傳統(tǒng)的“統(tǒng)一筆試+面試”的固化方式，初步建立起符合不同行業(yè)特點的人才招聘制度，形成了吉林省公開招聘“八種形式”組織形式。以政策形式明確各地、各部門事業(yè)單位在招聘和引進各層次人才過程中，可以采取多元化引才方式，切實滿足事業(yè)引才需求。對于事業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，不簡單以學歷、職稱等劃定人才范圍，只要能為公共服務事業(yè)發(fā)展助力的緊缺人才，均可以通過人才招聘“綠色通道”采取干啥考啥的方式引進招聘到事業(yè)單位中來。

例如：在長春市民間頗負盛名的“雪餅猴”，其雖為大專學歷層次，但是經(jīng)吉林省文旅部門綜合研判，其符合急需人才引進條件，我們通過人才引進綠色通道，成功招聘到省吉劇團工作后，為吉林省文化旅游事業(yè)作出了突出的貢獻，得到用人單位和社會一致認可。

吉林省人社廳指出，需要進一步說明的是，代表提出當?shù)匾耪衅傅氖钱數(shù)亟M織部門牽頭設計組織的，其核心是針對當?shù)厥聵I(yè)發(fā)展迫切需要，將高學歷層次（碩士以上，省一級一般為博士）優(yōu)秀人才引入到縣區(qū)一級公共服務事業(yè)單位，符合基層實際，有一定合理性。實施過程中并未對院校進行限制，無論其是否為“985”“211”“雙一流”還是一般普通高校畢業(yè)生，只要其符合專業(yè)需求即可以報名參加考試選拔，其符合中組部、人社部最新出臺的57號文件“不得限制其他符合條件人員應聘”的有關要求。

“由此可見，當前我省事業(yè)單位招聘，特別是人才方面從未對學歷層次進行硬性限定，也從未在院校設置方面有限制性政策?！奔质∪松鐝d表示，代表建議將“雙一流”建設高校全日制本科生納入人才引進范圍，是與國家現(xiàn)行招聘政策規(guī)定有些出入的。各地可以結合專業(yè)迫切需求，將人才引進學歷層次科學放寬，但是不宜對招聘院校進行限制。