近日，人社部官網(wǎng)公布全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況（截至2025年10月1日）。

科普時間

1、什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

其中，正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2、用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，將承擔什么責任？

用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

3、為啥會有不同檔次的最低工資？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

根據(jù) 《最低工資規(guī)定》，各省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域，可以執(zhí)行不同的最低工資標準。換句話說，從省域范圍內各地社會經(jīng)濟發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權，最低工資劃分也不再追求“籠統(tǒng)”，而是依據(jù)實際，更有“層次感”。

確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。

不知道每個月到底交了多少稅？對到手的工資有疑問？

“隨申辦市民云”APP【個人納稅查詢】服務，可查詢個人納稅記錄

“隨申辦市民云”APP【個人所得稅納稅清單開具】即可在線申請開具

到手工資有了保障，趕快上“隨申辦市民云”APP看看你的三金賬單?？稍诰€查看醫(yī)保金、養(yǎng)老金、公積金，詳細指南如下：

服務入口：“隨申辦”APP首頁點擊“三金賬單”，或在搜索框搜索關鍵詞“三金賬單”，進入對應服務，即可一鍵查詢養(yǎng)老金、公積金和醫(yī)保金賬戶明細。

快捷入口：掃描下方二維碼可直達服務。

服務指南

第一步：輸入驗證密碼后，點擊左上角“眼睛”圖標，可直接查看余額。

第二步：點擊查看詳情可查看賬單的具體情況。

養(yǎng)老金詳情：

點擊查看詳情后，可查看養(yǎng)老金歷年、上月、本息總額、累計繳費月數(shù)等詳細信息。

住房公積金詳情：

點擊查看詳情后，可查看住房公積金賬戶信息、賬戶余額、月繳費額等信息。

醫(yī)保金詳情：

點擊查看詳情后，可查看當年賬戶余額、歷年賬戶余額、基本賬戶信息等詳細內容。

文章內容和配圖來源于：隨申辦綜合自中華人民共和國人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯(lián)系原作者

原標題：《人社部官宣！事關工資！最新變化情況！》

閱讀原文