兩次招聘，一份名單？2023年12月，包頭市委講師團(tuán)曾進(jìn)行過(guò)一輪面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才的招聘活動(dòng)，當(dāng)時(shí)因被舉報(bào)中止。然而，今年2月份再次招聘發(fā)布的公示名單中，3名通過(guò)面試的考生姓名，與此前因舉報(bào)被中止時(shí)入圍面試的考生姓名居然一致。

《關(guān)于包頭市委講師團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才面試成績(jī)查詢(xún)及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單公告》。

對(duì)此，涉事單位相關(guān)工作人員證實(shí)，2023年和2025年兩次招聘中，確實(shí)各有3名通過(guò)面試的考生姓名一致，目前均尚未被正式招錄。7月4日，包頭市委講師團(tuán)就此事通報(bào)：已依法依規(guī)啟動(dòng)調(diào)查程序，并將及時(shí)通報(bào)。

2025年包頭市委講師團(tuán)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才面試結(jié)果及擬進(jìn)入體檢范圍人員名單的公示。

如果說(shuō)，名單中只有一個(gè)名字相同，那有可能是重名；但是三個(gè)名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公職部門(mén)招聘，尤其是人才引進(jìn)，一般比普通的招聘更嚴(yán)格，也更受社會(huì)關(guān)注，競(jìng)爭(zhēng)也通常更加激烈。兩次招聘，最后居然得到了“一樣”的名單，引起質(zhì)疑在所難免。

此外，據(jù)報(bào)道，這次招聘只要求面試，其中某崗位2023年招聘時(shí)要求年齡為38周歲以下，2025年又將年齡放寬至40周歲以下，為此引發(fā)“因人設(shè)崗”的質(zhì)疑。事實(shí)是否如此、年齡要求變動(dòng)是出于何種考慮，也應(yīng)該調(diào)查并解釋清楚。

近年來(lái)，類(lèi)似公職招聘在公示環(huán)節(jié)遭受質(zhì)疑的事件，并不少見(jiàn)。當(dāng)“巧合”的地方多了，或明顯與常識(shí)不符，就有必要展開(kāi)詳細(xì)調(diào)查，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。從以往案例來(lái)看，有的最后查出了貓膩，也拔出蘿卜帶出泥；有的經(jīng)過(guò)調(diào)查，確認(rèn)并不存在違法違規(guī)的地方。但共同點(diǎn)是，唯有徹查，才能消除公眾疑慮。

這次不少網(wǎng)友也在詢(xún)問(wèn)，當(dāng)年因舉報(bào)被中止，具體原因是什么？是查實(shí)了招聘存在違法違規(guī)的地方，還是其他原因？如果是前者，又是如何處理的，涉事三人有沒(méi)有相應(yīng)的責(zé)任？如果有，是否還能“再次具備”報(bào)考資格？這也是很多人發(fā)出質(zhì)疑的潛臺(tái)詞，希望當(dāng)?shù)啬軌蜃鞒稣f(shuō)明。

我們常說(shuō)“公開(kāi)公正公平”，公開(kāi)相關(guān)招聘流程和細(xì)節(jié)，滿(mǎn)足公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，本身就是確保公正、實(shí)現(xiàn)公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出異議、指出疑點(diǎn)也是正常的，監(jiān)督部門(mén)介入調(diào)查、澄清事實(shí)、作出回應(yīng)，也是必須的。

值得一提的是，包頭市委講師團(tuán)2023年的那次招聘公告的第一條便寫(xiě)明了招聘原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。這句話絕不是說(shuō)說(shuō)而已，它是一切公職部門(mén)招聘必須遵循的鐵律。

我們期待當(dāng)?shù)啬軌虮M快查清事實(shí)，給公眾一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。