兩次招聘，一份名單？2023年12月，包頭市委講師團曾進行過一輪面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業(yè)人才的招聘活動，當時因被舉報中止。然而，今年2月份再次招聘發(fā)布的公示名單中，3名通過面試的考生姓名，與此前因舉報被中止時入圍面試的考生姓名居然一致。

《關于包頭市委講師團面向社會公開引進緊缺急需專業(yè)人才面試成績查詢及進入下一環(huán)節(jié)人員名單公告》。

對此，涉事單位相關工作人員證實，2023年和2025年兩次招聘中，確實各有3名通過面試的考生姓名一致，目前均尚未被正式招錄。7月4日，包頭市委講師團就此事通報：已依法依規(guī)啟動調查程序，并將及時通報。

2025年包頭市委講師團引進高層次和緊缺急需人才面試結果及擬進入體檢范圍人員名單的公示。

如果說，名單中只有一個名字相同，那有可能是重名；但是三個名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公職部門招聘，尤其是人才引進，一般比普通的招聘更嚴格，也更受社會關注，競爭也通常更加激烈。兩次招聘，最后居然得到了“一樣”的名單，引起質疑在所難免。

此外，據報道，這次招聘只要求面試，其中某崗位2023年招聘時要求年齡為38周歲以下，2025年又將年齡放寬至40周歲以下，為此引發(fā)“因人設崗”的質疑。事實是否如此、年齡要求變動是出于何種考慮，也應該調查并解釋清楚。

近年來，類似公職招聘在公示環(huán)節(jié)遭受質疑的事件，并不少見。當“巧合”的地方多了，或明顯與常識不符，就有必要展開詳細調查，回應社會關切。從以往案例來看，有的最后查出了貓膩，也拔出蘿卜帶出泥；有的經過調查，確認并不存在違法違規(guī)的地方。但共同點是，唯有徹查，才能消除公眾疑慮。

這次不少網友也在詢問，當年因舉報被中止，具體原因是什么？是查實了招聘存在違法違規(guī)的地方，還是其他原因？如果是前者，又是如何處理的，涉事三人有沒有相應的責任？如果有，是否還能“再次具備”報考資格？這也是很多人發(fā)出質疑的潛臺詞，希望當地能夠作出說明。

我們常說“公開公正公平”，公開相關招聘流程和細節(jié)，滿足公眾的知情權和監(jiān)督權，本身就是確保公正、實現公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出異議、指出疑點也是正常的，監(jiān)督部門介入調查、澄清事實、作出回應，也是必須的。

值得一提的是，包頭市委講師團2023年的那次招聘公告的第一條便寫明了招聘原則：堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。這句話絕不是說說而已，它是一切公職部門招聘必須遵循的鐵律。

我們期待當地能夠盡快查清事實，給公眾一個滿意的答復。