2月份，你的工資卡里或多一筆錢！

元旦、春節(jié)假期在崗位上堅(jiān)守的小伙伴，要領(lǐng)足加班費(fèi)哦！能拿到多少？該如何計(jì)算呢？↓↓↓

元旦、春節(jié)期間

加班工資怎么算？

元旦

單位在法定節(jié)假日，也就是2025年1月1日安排加班，應(yīng)另行支付不低于本人日工資的300%的加班工資。

春節(jié)假期

1月28日至1月31日為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。

2月1日至2月4日為調(diào)休的休息日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資；如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

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注意：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，用人單位不執(zhí)行加班工資制度規(guī)定，不支付加班工資哦！

2025年加班工資日歷

元旦：

1月1日加班，3倍（另支付三倍日工資）

春節(jié)：

1月28日、29日、30日、31日加班，3倍（另支付三倍日工資）

2月1日、2月2日、2月3日、2月4日加班，補(bǔ)休/2倍（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資）

清明節(jié)：

4月3日加班，3倍（另支付三倍日工資）

4月5日、4月6日加班，補(bǔ)休/2倍（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資）

勞動節(jié)：

5月1日、5月2日加班，3倍（另支付三倍日工資）

5月3日、5月4日、5月5日加班，補(bǔ)休/2倍（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資）

端午節(jié)：

5月31日加班，3倍（另支付三倍日工資）

6月1日、6月2日加班，補(bǔ)休/2倍（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資）

國慶節(jié)：

10月1日、10月2日、10月3日加班，3倍（另支付三倍日工資）

10月4日、10月5日、10月7日、10月8日加班，補(bǔ)休/2倍（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資）

中秋節(jié)：

10月6日加班，3倍（另支付三倍日工資）

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日工資怎么算？

計(jì)算公式

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

更多說明

1.21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

3.加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，最新印發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別進(jìn)行了調(diào)整。

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全年月平均制度工作時(shí)間

和工資折算辦法的調(diào)整

兩大調(diào)整

制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

加班費(fèi)會增加嗎？

通知指出，月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新規(guī)實(shí)施前一樣。所以，日工資、小時(shí)工資的折算等不受影響。

通知指出，制度工作時(shí)間計(jì)算為20.67天/月，而新規(guī)修改前，制度工作時(shí)間為20.83天/月。

修改前：年工作時(shí)間是2000小時(shí)（250天×8小時(shí)=2000小時(shí)）

修改后：年工作時(shí)間是1984小時(shí)（248天×8小時(shí)=1984小時(shí)）

所以，對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，會產(chǎn)生影響，綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)相比修改前會有所增加！

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各位辛勤工作的打工人

都明白了嗎？

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自勞動報(bào)、今日閔行。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者