雷軍，這一次落后了。

13日，@雷軍 發(fā)文：“網(wǎng)友們催我到工廠擰螺絲。其實，我經(jīng)常去，今天一大早就到了。來得太早，在車間又咪了一會?！?/p>

他還曬出了自己在車間打盹的照片。

網(wǎng)友：雷總網(wǎng)友是催你去干活，不是讓你偷懶。

事實上，不止是雷軍在打螺絲，你關(guān)注的離職博主，開始打螺絲！

而且，比雷軍要去得早！

第一批大廠“離職博主”，已經(jīng)集體回去上班了。

在擁擠的離職博主洪流中，大批嘗試了自媒體的底部小博主，發(fā)出一聲聲的共鳴——

“是我，裸辭電商失敗，要回去做牛馬了。

“我也是，一直摸索，感覺好累。

這東西比打工更難吧，上限高下限低。

離職幾個月后，終于他們成功回廠打螺絲去了。

在小紅書上搜索“離職博主”，可以找到165萬+的結(jié)果。

他們的離職故事，比“說走就走的旅游”還要瀟灑，仿佛現(xiàn)在是一個說“走人”就“走人”的時代。

今年上半年，小紅書上一條“100個贊就離職”的帖子火了。發(fā)帖人吐槽工作通勤3小時，無用會一開3小時，好想離職。

網(wǎng)友看熱鬧不嫌事大，于是熱度洶涌而至。

發(fā)帖人最終從公司裸辭，這條帖子獲得了近30萬點贊，2.8萬評論，3千收藏。

自此開始，小紅書上出現(xiàn)了一條新的賽道——離職博主。

“我離職了”這一話題，有超4.5億人次的瀏覽。

5月，百度百科將離職博主標注為就業(yè)崗位，釋義是“包括互聯(lián)網(wǎng)大廠在內(nèi)的離職員工們選擇自媒體博主作為再就業(yè)崗位”。

近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)降本增效，部分大廠員工“被離職”，其中一些人選擇在社交媒體曬離職賠償、工作經(jīng)驗、行業(yè)內(nèi)幕和面試技巧。

這些知識吸引了許多人關(guān)注，于是曾經(jīng)小眾的賽道迅速成為一門顯學，收割潑天流量，淘到此前未曾設(shè)想的財富。

一張大廠工牌加一封辭職申請書，再配上“985本碩，年薪40萬裸辭了”的文案，似乎成為當代打工人頂配。拿

得到，放得下，看過世界，享受曠野，著實令人艷羨。

只是，事實確實如此嗎？

真相是，現(xiàn)在，如果再在小紅書隨便一搜離職博主，很多內(nèi)容都是，離職博主已經(jīng)回去上班了。

怎么看待離職博主爆火這一現(xiàn)象？

目前，離職博主又集體回去上班。從高喊“不卷了”“去班味”再到“返廠”上班，這背后的原因是什么？

目前，小紅書上的離職博主給自己精心打造打造了“大廠”人設(shè)，有些甚至不是真正的管理崗位，甚至只是基層員工。

還有些不僅“人設(shè)”難以辨別真假，其輸出的內(nèi)容實則也無從考證，就開始進行大廠面試輔導、簡歷修改等。

就此平臺是否有必要進行監(jiān)管？

對此，瀟湘晨報記者羅雅琪和書樂進行了一番交流，本猴以為：

上班打螺絲，才是離職博主的未來。

互聯(lián)網(wǎng)大廠員工數(shù)量本就龐大，流動性也很強，出現(xiàn)大批離職博主并不奇怪。

或者說，由于對互聯(lián)網(wǎng)的天然親近性和工作需要，從博客時代開始，自媒體上一直就活躍著一大批有過互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)歷或轉(zhuǎn)戰(zhàn)各個互聯(lián)網(wǎng)廠商的職場人。

無事刷博、有事發(fā)博，是他們的日常工作。

而離職話題，恰恰是其中一小部分人，在該話題熱度下的一種參與方式，和日常蹭熱點一致，只是在自媒體上由于熱點引導，形成集中爆發(fā)，而造成一種大批離職的錯覺觀感。

但自媒體畢竟只有腰部以上的博主才有可能純靠創(chuàng)作而養(yǎng)活自己。

離職發(fā)自媒體，不過是一個暫時狀態(tài)，回廠上班才是絕大部分離職博主們的真正下一站。

平臺方，無論是小紅書還是抖音，都應(yīng)該對無法自證的虛假人設(shè)進行生態(tài)管控。

尤其是大量成功學“大師”、企業(yè)管理“大師”、營銷“大師”、職場“大師”們帶來各種問題。

這種生態(tài)不僅會制造焦慮，還會帶來許多社會隱患，以及一些消費者權(quán)益保障問題。

事實上，這樣的整治，也是一種對認證體系和個人簡介上的重新梳理。

此前多年過快的發(fā)展，確實造成了一些認證和審核把關(guān)不嚴的問題。

昔日微博也曾出現(xiàn)過類似的問題，也采取了類似的方法，只是沒有抖音這般具體。

畢竟商業(yè)化程度上，社交媒體和短視頻平臺的段位有極大差異。