勞動者與用人單位在勞動合同到期后，用人單位是否續(xù)簽以及相應的賠償問題，是一個常見的勞動法律糾紛點。賠償是n還是n+1要視具體情況而定。

如果是第一次勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽，那么此時我們享有要求獲得經濟補償?shù)暮戏嘁妫ǔ１硎緸椤皀”。這里的“n”指的是根據勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果這是第二次或以上的勞動合同到期，而公司決定不再續(xù)簽，那么這樣的行為便屬于非法終止合作關系。因此，我們擁有向企業(yè)索取兩倍于原本經濟補償金額的權利，即二倍的經濟補償金，也就是“2n”。

“n+1”這一賠償標準通常出現(xiàn)在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者的情況下。這時，用人單位需要額外支付一個月的工資作為代通知金。

然而，這里要特別說明的是，僅在勞工與雇主合約尚未屆滿時便合法解約，或者在沒有提前至少30日通知勞動者解約之情況下，才會產生上述情況，若已是合約結束，則無需考慮支付替代通知金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條

第一條規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條

第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。