中新網(wǎng)6月11日援引外媒報(bào)道，英國(guó)政府將立法強(qiáng)制所有大企業(yè)，從2020年起必須公布公司高管和一般員工平均薪金之間的差距。

英國(guó)商務(wù)部長(zhǎng)克拉克表示，政府將在周一召開(kāi)的國(guó)會(huì)會(huì)議上訂立新法。這意味著擁有超過(guò)250名員工的英國(guó)上市公司都必須披露首席執(zhí)行官和員工之間的薪金差距，并證明首席執(zhí)行官的薪金是合理的。

克拉克10日發(fā)表聲明說(shuō)：“當(dāng)老板的薪金和公司業(yè)績(jī)不相稱(chēng)時(shí)，我們能理解員工和股東的憤怒?！?/p>

克拉克表示，新法案將提高薪金透明度，進(jìn)一步確保企業(yè)高管向股東和員工交代，并有助于“建設(shè)更公平的經(jīng)濟(jì)”。

新立法是英國(guó)政府“工業(yè)戰(zhàn)略”的一部分，仍有待國(guó)會(huì)通過(guò)，預(yù)計(jì)于2019年1月1日生效，意即相關(guān)公司將在2020年開(kāi)始公布薪金差距。

據(jù)悉，當(dāng)局在去年首次提出新法案的提案時(shí)，曾遭工會(huì)領(lǐng)袖批評(píng)。他們稱(chēng)，首相特蕾莎·梅上任初期曾承諾解決管理層薪金高漲問(wèn)題，但新法案并無(wú)法取得相關(guān)成效。一些活動(dòng)分子和投資者也質(zhì)疑，提高薪金透明度是否足以迫使公司遏制薪金過(guò)高的問(wèn)題。

不過(guò)，英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)政策主管費(fèi)爾表示，新法案有助于促進(jìn)董事會(huì)和員工之間的對(duì)話。他說(shuō)：“最重要的是，所有企業(yè)都朝著公平和相稱(chēng)的薪金邁進(jìn)?！?/p>

此前，特雷莎·梅已制定條例應(yīng)對(duì)兩性薪酬差異。今年初，所有擁有250名或以上員工的英國(guó)企業(yè)，都必須每年公布男女員工之間的薪酬差異。

（原文標(biāo)題：《上司掙多少？英擬強(qiáng)制公司公開(kāi)高管與員工薪金差距》）