“公募大佬”陳光明年末派發(fā)“大禮包”，激勵投研“中生代”。

12月14日，澎湃新聞記者發(fā)現(xiàn)，睿遠基金管理有限公司（下稱“睿遠基金”）股東名單中新增了上海瑋遠企業(yè)管理中心（有限合伙）（下稱“上?，|遠”）、上海瑛遠企業(yè)管理中心（有限合伙）（下稱“上海瑛遠”）兩個股權激勵平臺，包括該公司總經(jīng)理饒剛在內(nèi)的8名投研骨干新進員工持股名單之中。

陳光明持股比例微降，仍是第一大股東

據(jù)全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，睿遠基金上述投資人股權變更事項發(fā)生在11月23日，上?，|遠出資360萬元入股。其中，饒剛出資350萬元，董春峰出資10萬元，合計持有睿遠基金3.6%股權。上?，|遠成為睿遠基金第六大股東。

上海瑛遠此次出資70.01萬元入股，其中，陳燁遠、陳術子兩人分別出資20萬元，周睿洋、楊維舟、秦偉三人分別出資10萬元，陳光明出資0.01萬元，合計持有睿遠基金0.7%股權，新進成為睿遠基金第十一大股東。

至此，睿遠基金的股東增至12個，除了上?，|遠和上海瑛遠外，另外10個股東分別是：陳光明、傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏、上海湛遠企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海洵遠企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海盈遠企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海覽遠企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海怡遠企業(yè)管理中心（有限合伙）。

睿遠基金股權變更信息，來源：全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

此次股權激勵完成之后，陳光明持有睿遠基金股權比例降至49.92%，仍為公司實控人、第一大股東；傅鵬博、劉桂芳、趙楓、林敏的持股比例沒有發(fā)生變化，分別為12%、7.2%、4.99%和4.99%；上述5人的持股比例排名沒有發(fā)生變動。

陳光明出資情況，來源：全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

此外，上海洵遠企業(yè)管理中心（有限合伙）的持股比例有所下降，從4.72%降至3.5%，股東排名從第5降至第7。據(jù)天眼查數(shù)據(jù)，該員工持股平臺原本有2名股東，分別是吳非和童卓，分別出資250萬元和221.99萬元；11月15日童卓退股，劉都新增出資100萬元成為該公司股東。

據(jù)悉，此次睿遠基金股權激勵覆蓋的主要對象，除了新任總經(jīng)理饒剛外，其余人員均是該公司的投研“中生代”力量。

其中，陳燁遠為投資經(jīng)理，劉都、陳術子、周睿洋、楊維舟、秦偉、董春峰等人均為研究人員。

睿遠基金股權結構，來源：天眼查

成立四年三推股權激勵

公開資料顯示，睿遠基金成立于2018年10月，由陳光明創(chuàng)辦，注冊資本為1億元人民幣，初始股東4個，分別是陳光明、傅鵬博、劉桂芳和林敏。

睿遠基金成立四年多時間以來已推行了三次股權激勵。隨著股權激勵逐步推進，睿遠基金股權激勵的覆蓋面也從高管、投研等核心業(yè)務骨干進一步覆蓋至投研“中生代”。

2021年2月，睿遠基金首推員工股權激勵，包括趙楓在內(nèi)10多名公司投研人員及核心骨干新晉公司股東。

2021年12月，陳光明及劉桂芳拿出所持股權，加大睿遠基金的員工股權激勵力度，楊達治、陳保春、李璟等員工成為公司股東。

此前，陳光明曾表示，公司發(fā)展的核心是做好業(yè)績，價值投資的核心能力是評估企業(yè)內(nèi)在價值，投資研究要更全面扎實，要不遺余力地加強研究團隊建設，其中在研究團隊建設上核心是找對人、做對事、長期做，充分地授權賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養(yǎng)和沉淀長期從事研究的專業(yè)人員等，這是一個持續(xù)累積和長期進化的過程，需要扎實做好。

分析人士表示，基金公司實施持股計劃對完善公募基金公司治理結構，提升公募基金核心競爭力，促進基金公司長遠可持續(xù)發(fā)展有著積極作用。

2013年6月新修訂通過的《基金法》正式施行，允許公募基金公司可以實行專業(yè)人士持股計劃，行業(yè)支持基金管理公司根據(jù)自身狀況實施專業(yè)人士持股等多元化的長效激勵約束機制。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前已有易方達基金、廣發(fā)基金、南方基金、匯添富基金、天弘基金、銀華基金、創(chuàng)金合信基金、前海開源基金、中歐基金等超過30家基金公司實施了員工持股和股權激勵計劃。

業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀的基金管理公司要有穩(wěn)定的治理結構、穩(wěn)定的管理層、良好的激勵機制，員工持股計劃既表現(xiàn)了股東和公司對員工的認可，也成為了留住人才的長效機制，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強綜合投研能力。

“基金行業(yè)是專業(yè)人士組成的行業(yè)，具有專業(yè)知識和經(jīng)驗的人力資本是重要的資本要素，也是組成核心競爭力的重要因素之一，基金公司探索建立長效激勵約束機制，有利于優(yōu)化公司治理結構，強化長期經(jīng)營理念，形成基金份額持有人、員工與股工長期利益一致的有效機制，為長遠發(fā)展奠定基礎?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士稱。