深陷員工過(guò)勞死丑聞的日本廣告巨頭電通公司，開(kāi)始采取限制員工加班的措施。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，電通公司近日表示，將在每日晚上10時(shí)到次日凌晨5點(diǎn)關(guān)閉辦公室的所有燈光，并督促員工按時(shí)休假。此前電通公司曾因多起員工過(guò)度加班導(dǎo)致的自殺事件，而遭到政府刑事部門(mén)的審查。

據(jù)了解，上述措施是電通在12月22日透露的，公司用于改善員工工作環(huán)境、遏制極端的工作熱情的“八點(diǎn)計(jì)劃”的組成部分。

2015年平安夜，就職于電通數(shù)字營(yíng)銷客戶服務(wù)部門(mén)的前日本電通員工高橋茉莉（Matsuri Takahashi），在當(dāng)天跳樓自殺。據(jù)悉，她在自殺前曾每個(gè)月加班超過(guò)105小時(shí)，其Twitter（@matsuririri）還提及，之前還遭到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)霸凌。今年10月，東京三田勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督局裁定，這是一起過(guò)勞死事件。

高橋茉莉并不是第一位日本電通自殺卻被認(rèn)定為“過(guò)勞死”的員工。1991年日本電通職員年僅24歲的大嶋一郎因過(guò)勞而被逼自殺。直到2000年，日本最高法院裁定電通負(fù)全部責(zé)任。事后，電通向大嶋一郎的家屬致歉并支付了1億6800萬(wàn)日元撫恤金。當(dāng)時(shí)，電通表示，為大嶋一郎事件反省，并進(jìn)行徹底的勞務(wù)管理和健康管理，不讓悲劇再現(xiàn)。然而二十多年后，悲劇還是發(fā)生了。

電通表示，12月22日宣布的計(jì)劃將“重新定義企業(yè)文化”，以確保為員工創(chuàng)造更好的條件。

據(jù)悉，最近幾周，電通已經(jīng)大大降低了員工的加班時(shí)間，并將在公司文件中刪除前總裁英朗吉田制定的工作原則。這些原則制定于1951年，寫(xiě)在一個(gè)發(fā)給員工的筆記本上，上面寫(xiě)道“不要放手，即便你被殺了”，用于鼓勵(lì)員工不要輕易放棄工作任務(wù)。

電通還表示，公司將禁止人們?cè)诩依锛影?，并要求所有員工每半年至少休假5天。

根據(jù)日本政府10月份發(fā)布的白皮書(shū)，約有23%的日本企業(yè)報(bào)告稱，一些員工每月加班時(shí)間超過(guò)80小時(shí)。去年日本被報(bào)告的2.4萬(wàn)起自殺事件中，有2159起可能與工作場(chǎng)所的問(wèn)題有關(guān)。

勞工專家表示，在許多公司里，過(guò)度加班是一種根深蒂固的文化，電通不是特例。勞工顧問(wèn)松本俊表示，電通近日宣布的舉措是向前邁了一步，但他對(duì)這一措施能否根本上促進(jìn)該公司工作狂文化的長(zhǎng)期改革表示懷疑。

“關(guān)閉辦公室燈光不是解決問(wèn)題的根本辦法。”松本俊說(shuō)道。

除了電通以外，其他日本公司也面臨過(guò)類似的麻煩。一家名叫居食屋的日本連鎖餐廳在2008年也曾因?yàn)閱T工過(guò)勞自殺而向遺屬支付了1.3億日元的賠償金。