成立16年的匯豐晉信基金管理有限公司（簡稱“匯豐晉信”）迎來了第三任總經理，現(xiàn)年49歲的李選進時隔9年再次成為該公司掌舵人。

匯豐晉信11月20日公告

11月20日，匯豐晉信發(fā)布公告稱，前任總經理王棟因個人原因離任，李選進當選新任總經理，任職日期為11月20日。

公開資料顯示，李選進，1972年出生，現(xiàn)年49歲，生于上海，求學于香港和美國休斯敦大學并獲得經濟學學士與碩士學位。

李選進曾任怡富基金（摩根資產管理）電子商務及項目發(fā)展部經理、業(yè)務拓展總監(jiān)，該公司是摩根大通集團的資產管理業(yè)務子公司。

2003年1月，李選進加盟匯豐投資管理（香港）有限公司，任執(zhí)行董事兼亞太區(qū)企業(yè)拓展及中國事業(yè)主管。

2004年，李選進成為匯豐晉信籌備組組長，負責領導項目計劃和具體實施工作。并于2005年11月至2012年11月?lián)螀R豐晉信第一任總經理。

2012年12月起，李選進擔任匯豐中華證券投資信托股份有限公司董事長，并自2015年12月起兼任匯豐晉信基金公司董事。

據匯豐晉信官網資料，該公司于2005年11月16日成立，是一家由匯豐環(huán)球投資管理和山西信托共同持股的合資公司，上述股東的持股比例分別為49%和51%。

Wind數(shù)據顯示，截至2021年三季度末，匯豐晉信管理的公募基金總規(guī)模為529.2億元，非貨幣型管理規(guī)模為388.25億元，均排在第71位，且均較二季度末排名上升一位。旗下在管基金數(shù)量為27只。

對于總經理的變更，匯豐晉信回復澎湃新聞記者稱，不會影響公司正常運作。在新任總經理李選進的帶領下，匯豐晉信將堅守“有所為，有所不為”的經營理念，繼續(xù)打造匯豐晉信的核心競爭力，即追求通過科學合理、具有競爭優(yōu)勢的投研體系，為客戶創(chuàng)造長期價值。

匯豐晉信進一步表示，該公司的投研體系始終強調團隊協(xié)作原則，堅持以嚴謹科學的投研流程作為支撐，以追求“三可”（可解釋、可復制、可預期）的業(yè)績作為投資的核心目標。這一目標不會因人員的變動而受到任何影響。

其實，今年以來，包括董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等在內的基金公司高管變動越發(fā)頻繁，其中尤以中小型基金公司居多。

Wind數(shù)據顯示，截至11月22日，今年以來公募基金高管變動總人數(shù)達到327人，其中包括71位董事長，92位總經理、141位副總經理和41位督察長等，涉及118家公司。從公告內容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。其中基金公司副總經理變動人數(shù)最多，達到141人，其次是總經理、董事長。

而在2020年，有105家基金管理人的345位高管變更，變動人數(shù)創(chuàng)紀錄。其中，董事長變更64人，涉及30家基金管理人；總經理職位發(fā)生變更的有89人。

談及高管頻繁變更的現(xiàn)象，一位公募基金高層表示，一是因為基金公司數(shù)量增多，相應的基金高管人數(shù)變動也會趨于頻繁；二是部分公募可能由于股東變更，導致基金公司管理層也發(fā)生更迭；三是近三年以來權益類基金大發(fā)展，行業(yè)規(guī)模增長產生較大分化，部分規(guī)模增長不及預期、長期業(yè)績欠佳的公募，可能無法達到股東要求，也會發(fā)生替換；四是部分高管有更好的職業(yè)選擇，比如發(fā)起設立專業(yè)個人系基金公司、公奔私、轉型其他資管機構等，也存在部分高管到了離退休年齡等原因。

另一位公募人士也認為，基金公司是人才市場化程度較高的行業(yè)，基金公司的董事長、總經理都是職業(yè)經理人，他們的跳槽、奔私、創(chuàng)業(yè)等行為，都是有利于自身發(fā)展的較好職業(yè)選擇。

“未來公募行業(yè)的高管變更態(tài)勢，可能將更加趨于常態(tài)化?！痹谠撊耸靠磥?，公募行業(yè)人才稀缺，一直就有較高的人才流動率，不僅是高管還是投研人才，本來就有較高的流動性；而從行業(yè)發(fā)展趨勢看，大金融混合經營和權益投資大發(fā)展的趨勢下，各類金融機構也都在招募公募基金從業(yè)人員，為行業(yè)從業(yè)人員提供了大量的工作崗位和職業(yè)發(fā)展機會。