【編者按】

        山西“坍塌式腐敗”令人感慨“晉官難當(dāng)”。

        如何防范干部“帶病提拔”，是拋給組織部的一項課題。

        1月25日，在山西全省組織部長會議上，組織部長們深刻反思，總結(jié)了該省用人問題上存在的七個突出問題，并剖析了產(chǎn)生選人用人不正之風(fēng)的根源。山西人事問題究竟有哪“七疾”，尚未見公開報道，但可從山西省委常委、組織部長盛茂林的談話中略知一二。

        會上，盛茂林在談干部選用時指出，要讓庸官難過上崗關(guān)、懶官難過考核關(guān)、貪官難過法紀(jì)關(guān)、“太平官”難過群眾關(guān)，讓“為官不為、為官不廉”者沒有市場。以下為盛茂林在此次組織部長會議上的講話摘錄。

       “堅決遏制干部‘帶病提拔’、堅決調(diào)整干部‘帶病在崗’、堅決預(yù)防干部‘提拔后生病’?！鄙轿魇∥Ｎ?、組織部長盛茂林?jǐn)S地有聲，“我們就是要千方百計，采取一切措施和手段把帶病人堵在門外，為黨委選人、用人把好關(guān)、守好門?！?p>

        在全省組織部長會上，與會者痛定思痛，深入總結(jié)了山西選人用人上存在的七方面突出問題，并深刻反思剖析了產(chǎn)生選人用人不正之風(fēng)的根源。

        “凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風(fēng)清，首要任務(wù)是從嚴(yán)刷新吏治、匡正用人風(fēng)氣。”盛茂林指出，要按照省委的要求，嚴(yán)格執(zhí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查制度和干部選拔任用責(zé)任追究制度，探索建立以“帶病提拔率”“違規(guī)用人率”為核心內(nèi)容的干部選拔任用工作評估體系，建立干部“帶病提拔”等問題倒查機制和違規(guī)用人糾錯機制，從源頭上鏟除“帶病提拔”的潛規(guī)則。

        “要通過嚴(yán)格的程序，把千里馬選出來，而不能利用程序‘夾私貨’，經(jīng)常出‘黑馬’。”談到選人用人時，盛茂林加重了語氣，“要甄別處理一批不廉潔、亂作為干部，調(diào)整退出一批不勝任、不作為干部，掌握使用一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為干部。”“要堅持全程民主、全程署名、全程紀(jì)實、全程監(jiān)督、全程追責(zé)，堅決防止帶病干部成為提名人選?！?/p>

        談到干部考察考核時，盛茂林強調(diào)：“要通過科學(xué)考察，讓庸官難過上崗關(guān)、懶官難過考核關(guān)、貪官難過法紀(jì)關(guān)、‘太平官’難過群眾關(guān)，讓‘為官不為、為官不廉’者沒有市場，讓好干部有舞臺、有發(fā)展?！?/p>

        會后，與會者紛紛表示，一定要堅持從嚴(yán)治部，把從嚴(yán)作為一項鐵的紀(jì)律，把自律作為一項鐵的要求，“始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，心中有戒”。